元大金今年大舉徵求30位MA

元大金今年大舉徵求30位MA

元大金今年大舉徵求30位MA。圖/朱漢侖攝

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儘管多所大學已因爲新冠肺炎疫情而停辦校園徵才,僅剩臺大延到5月9日舉辦,但在各大金控對優質人力競爭白熱化之下,求才腳步並未因此停歇,其中元大金今年更大手筆徵求30位MA,報名將在3月22日截止,並從4月起開始面談,5月下旬正式放榜。

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相較於其他金控的MA,元大金旗下包括證券、期貨、投信等子公司都是業界龍頭,使MA在跨子公司歷練時等於能得到「跨龍頭」的歷練,這也是其他金控MA所沒有的機會。

此外,留任率高於業界水準、升遷速度快亦成爲元大金對外MA徵才最有力的號召,最新統計顯示,元大金留任率將近6成5,超過業界平均在5至6成的水準,其中,元大金在10年前最早晉用的一批MA,如今在高階主管羣已開始展露頭角,尤以今年1月甫升任元大金控綜合企劃部最高主管、臺大財金研究所畢業的協理陳沛宇最具有代表性,另外元大證券越南子公司財務長趙人愷,則與陳沛宇同樣出身2009年的元大MA。

以龍頭券商元大證券起家的元大金,如今獲利新引擎元大銀行也培育成功,也將爲元大金的對外徵才帶來加分效果。對於元大銀的成長力道,元大金總經理翁健今日在出席元大金MA徵才記者會時指出,元大銀不僅已連續2年獲利超過百億,現淨值已超過千億,總資產1.33兆,共有148家分行,爲第7大民營銀行之外,根據具國際公信力的The Banker的排名,在全球前500大銀行裡,元大銀今年排名287名,已較去年晉級126名,提升比率在臺灣銀行界居冠,且居全球銀行第5。 元大金今年將徵求約30名的MA,人數可說近年來最多,元大金總經理翁健對此指出,元大金海外佈局已遍佈7個國家、10個據點,包括韓國、泰國、越南、香港、菲賓、印尼、柬埔寨等地,因此MA海外發展空間大:「包括現行元大的MA已有很多是海外子公司CEO的重要左右手,或是財務等高階主管。」

翁健也引述證交所排名指出,元大金在全體金控業者的福利薪資待遇,目前排名第三,僅次於中信金與兆豐金,對優質人力將具有一定的吸引力。而元大金人資長張曉耕也表示,近幾年元大金的MA徵才都會收到近1100份履歷,錄取率不到2%,競爭可說相當激烈。

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對於薪資,張曉耕也說明,元大MA起薪6萬至6萬5不等,第一年100萬年薪不在少數之外,倘若是在業務部門,第2、3年之後,年薪超過2、3倍的成長可說比比皆是。除了30位MA之外,元大金今年擬徵員670人,也是歷來最大徵才規模,其中有500名爲證券營業員、銀行理專、期貨經紀部門、保險業務員等職缺,資訊數金約70人,100人來自於經營管理需求。

張曉耕並引述元大金人力資源最新的相關統計指出,跨部門及跨子公司的人力資源交流、多重歷練,一直是元大在人力資源培育的重要特質,2019年元大集團員工有2003人有進行職務調動豐富工作歷練,佔國內員工18.4%、另有64人次的跨公司調動,而元大金在MA晉用之後也一樣由此出發,以「333原則」擴大MA多重歷練的空間:「3種職務、3個不同公司、3個高階主管指導。」這也是元大金培育MA較其他金控最大不同之處。而歷年晉用的MA,有60位仍在職,約當75%的MA都有職務調動的多重歷練。

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